27-28 сентября,
г. Нур-Султан
г. Нур-Султан
Курс-практикум
HR: УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ
Кондратенко Оксана
Автор курса
✔ Где же кнопка у эффективного сотрудника?
✔ Как встроить квадратного сотрудника в круглый бизнес-процесс?
✔ Как построить систему?
✔ Сколько платить за успех?
✔ Как встроить квадратного сотрудника в круглый бизнес-процесс?
✔ Как построить систему?
✔ Сколько платить за успех?
Курс для владельцев компании, которые хотят получить ответы на вопросы:
Что участник получит на курсе, какие навыки приобретет на выходе?
В рамках курса участник узнает структуру дерева управления человеческим ресурсом.
Получите примеры профессиональных тестов для работы со своими сотрудниками.
Ответы на свои вопросы и прокачку навыка управления человеческим ресурсом, как одного из ключевых управленческих навыков.
Получите реальные инструменты, применимые в компании, шаблоны документов, сформированные по принципу: «бери и применяй».
Кому подходит данный курс?
Хотят получить портфельную версию для новых проектов.
Которые хотят понимать, на кого из подчиненных нужно сделать ставку, как на будущего партнера.
Владельцев бизнесов
Хотят знать «где кнопки» у ключевых сотрудников, как сделать идеальную структуру под свой бизнес.
Которые хотят управлять нужными людьми за нужные деньги в нужное время для нужного функционала (принцип 4Н).
Первых лиц компании
Которые хотят, чтобы бизнес-процесс работал как идеальный механизм, без сбоев по качеству и логике течения бизнес-процесса.
Владельцев бизнес-процессов
HR-ДИРЕКТОР
Получить инструменты стратегического управления человеческим ресурсом, чтобы тактические инструменты не вызывали вопросов у первых лиц.
Знакомьтесь, спикер курса
Кондратенко Оксана
PhD in PhD in Psychology, HRM-HR(Q)M, Бизнес-консультант
70 масштабных консалтинговых проектов в компаниях Украины и Республики Казахстан
Доцент кафедры бизнес-образования (программы MBA, DBA), модуль «Управление человеческим ресурсом», «Стратегическое управление человеческим ресурсом» ALMA University (РК)
Автор методологии Training Executive Assessment, соавтор методик оценки персонала «Trial», «Бизнес-эссе»
Куратор лицензионных программ «HRM-HR(Q)M»
Автор и ведущая более чем 10 тренингов, направленных на развитие навыков в управлении человеческим ресурсом
Подготовка уникальных для СНГ специалистов категорий: SpTD, SpSPS, SpCBD, SpHR
Знакомьтесь,
спикер курса
Кондратенко Оксана
Довольные клиенты и партнеры
Программа курса
Блок 1:
Блок 1:
→ Стратегический HR & Инструментальный HR.
→ Дерево управления человеческим ресурсом.
→ КФУ – персонал. Его составляющие.
→ Коммуникационные карты и оптимизация функциональной нагрузки отделов.
→ Отделы «приносящие прибыль» и «поддерживающие». Классификация. Пропорциональное соотношение.
→ «Золотое сечение бизнеса».
→ От идеи и ожиданий собственника до задач должности.
→ Дерево управления человеческим ресурсом.
→ КФУ – персонал. Его составляющие.
→ Коммуникационные карты и оптимизация функциональной нагрузки отделов.
→ Отделы «приносящие прибыль» и «поддерживающие». Классификация. Пропорциональное соотношение.
→ «Золотое сечение бизнеса».
→ От идеи и ожиданий собственника до задач должности.
Блок 2:
Блок 2:
→ Должностные инструкции и функциональные обязанности.
→ Положение об отделах и оргструктура.
→ Анализ функциональной нагрузки на должность.
→ Современные методы нормирования.
→ Расчет необходимого количества персонала.
→ Пути оптимизации количества персонала
→ Положение об отделах и оргструктура.
→ Анализ функциональной нагрузки на должность.
→ Современные методы нормирования.
→ Расчет необходимого количества персонала.
→ Пути оптимизации количества персонала
Блок 3:
Блок 3:
→ Оценка результативности и эффективности.
→ Линейные и комплексные методики. Плюсы и минусы. Предпосылки внедрения согласно специфике компании:
→ Установление стандартов и нормативов
→ Психологическое тестирование
→ Ранжирование
→ Профессиональные кейсы.
→ Компетенции. Оценка по компетенциям.
→ 360 градусов.
→ Assessment Center
→ MBO
→ KPI
→ «Триальная»
→ Линейные и комплексные методики. Плюсы и минусы. Предпосылки внедрения согласно специфике компании:
→ Установление стандартов и нормативов
→ Психологическое тестирование
→ Ранжирование
→ Профессиональные кейсы.
→ Компетенции. Оценка по компетенциям.
→ 360 градусов.
→ Assessment Center
→ MBO
→ KPI
→ «Триальная»
Блок 4:
Блок 4:
→ Модель оплаты труда персонала разных уровней. Оплата по результату.
→ Формула идеальной заработной платы и ее составляющие:
→ оклады, премии, депремирование, бонусы, надбавки, коэффициенты.
→ Социальный пакет, компенсационный пакет (бенефиты + …)
→ Формула идеальной заработной платы и ее составляющие:
→ оклады, премии, депремирование, бонусы, надбавки, коэффициенты.
→ Социальный пакет, компенсационный пакет (бенефиты + …)
Блок 5:
Блок 5:
→ Анатомия личности сотрудника.
→ Способности.
→ Знания.
→ Навыки.
→ Мотивация.
→ Цели и ценности.
→ Способности.
→ Знания.
→ Навыки.
→ Мотивация.
→ Цели и ценности.
Блок 6:
Блок 6:
→ Тандем сотрудника и компании.
→ Самообучающаяся организация и менеджмент ошибок.
→ Самообучающаяся организация и менеджмент ошибок.
Блок 7:
Блок 7:
→ Внедрение элементов корпоративной культуры
→ Стандарты. Положения. Документооборот.
→ Элементы IIP в корпоративной культуре (IIP - Инвесторы в людей)
→ Имидж работодателя: «Я хочу работать в этой организации»
→ Стандарты. Положения. Документооборот.
→ Элементы IIP в корпоративной культуре (IIP - Инвесторы в людей)
→ Имидж работодателя: «Я хочу работать в этой организации»
Хотите узнать стоимость обучения?
Заполните форму ниже мы вышлем вам коммерческое предложение.
Фото с тренинга
Остались вопросы?
Место проведения
Политика конфиденциальности
Соблюдение Вашей конфиденциальности важно для нашей компании. Поэтому мы разработали Политику Конфиденциальности, которая описывает, как используется и хранится Ваша информация. Пожалуйста, ознакомьтесь и сообщите нам, если у Вас возникнут какие-либо вопросы.
Сбор и использование персональной информации
Под персональной информацией понимаются данные, которые могут быть использованы для идентификации определенного лица либо связи с ним. От Вас может быть запрошено предоставление персональной информации в любой момент, когда Вы связываетесь с нами.
Какую персональную информацию мы собираем
Соблюдение Вашей конфиденциальности важно для нашей компании. Поэтому мы разработали Политику Конфиденциальности, которая описывает, как используется и хранится Ваша информация. Пожалуйста, ознакомьтесь и сообщите нам, если у Вас возникнут какие-либо вопросы. Когда Вы оставляете заявку на сайте, мы можем собирать различную информацию, включая Ваше имя, номер телефона, адрес электронной почты и т.д.
Как мы используем Вашу персональную информацию
Персональная информация позволяет нам сообщать об уникальных предложениях, акциях и других мероприятиях, и ближайших событиях. Время от времени мы можем использовать Вашу персональную информацию для отправки важных уведомлений и сообщений. Мы также можем использовать персональную информацию для внутренних целей: проведения аудита, анализа данных и различных исследований в целях улучшения услуг. Если Вы принимаете участие в розыгрыше призов или конкурсе, мы можем использовать информацию для управления такими программами.
Раскрытие информации третьим лицам
Мы не раскрываем полученную от Вас информацию третьим лицам.
Исключения
В соответствии с законом, судебным порядком, в судебном разбирательстве и/или на основании публичных запросов или запросов от государственных органов на территории РК. Мы также можем раскрывать информацию о Вас, если мы определим, что такое раскрытие необходимо или уместно в целях безопасности, поддержания правопорядка или иных общественно важных случаях. В случае реорганизации, слияния или продажи мы можем передать собираемую нами персональную информацию соответствующему третьему лицу – правопреемнику.
Защита персональной информации
Мы предпринимаем меры предосторожности, включая административные, технические и физические для защиты Вашей персональной информации от утраты, кражи и недобросовестного использования, а также от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения и уничтожения.
Соблюдение Вашей конфиденциальности на уровне компании
Чтобы убедиться, что Ваша персональная информация находится в безопасности, мы доводим нормы соблюдения конфиденциальности и безопасности до наших сотрудников и строго следим за исполнением мер соблюдения конфиденциальности.
Соблюдение Вашей конфиденциальности важно для нашей компании. Поэтому мы разработали Политику Конфиденциальности, которая описывает, как используется и хранится Ваша информация. Пожалуйста, ознакомьтесь и сообщите нам, если у Вас возникнут какие-либо вопросы.
Сбор и использование персональной информации
Под персональной информацией понимаются данные, которые могут быть использованы для идентификации определенного лица либо связи с ним. От Вас может быть запрошено предоставление персональной информации в любой момент, когда Вы связываетесь с нами.
Какую персональную информацию мы собираем
Соблюдение Вашей конфиденциальности важно для нашей компании. Поэтому мы разработали Политику Конфиденциальности, которая описывает, как используется и хранится Ваша информация. Пожалуйста, ознакомьтесь и сообщите нам, если у Вас возникнут какие-либо вопросы. Когда Вы оставляете заявку на сайте, мы можем собирать различную информацию, включая Ваше имя, номер телефона, адрес электронной почты и т.д.
Как мы используем Вашу персональную информацию
Персональная информация позволяет нам сообщать об уникальных предложениях, акциях и других мероприятиях, и ближайших событиях. Время от времени мы можем использовать Вашу персональную информацию для отправки важных уведомлений и сообщений. Мы также можем использовать персональную информацию для внутренних целей: проведения аудита, анализа данных и различных исследований в целях улучшения услуг. Если Вы принимаете участие в розыгрыше призов или конкурсе, мы можем использовать информацию для управления такими программами.
Раскрытие информации третьим лицам
Мы не раскрываем полученную от Вас информацию третьим лицам.
Исключения
В соответствии с законом, судебным порядком, в судебном разбирательстве и/или на основании публичных запросов или запросов от государственных органов на территории РК. Мы также можем раскрывать информацию о Вас, если мы определим, что такое раскрытие необходимо или уместно в целях безопасности, поддержания правопорядка или иных общественно важных случаях. В случае реорганизации, слияния или продажи мы можем передать собираемую нами персональную информацию соответствующему третьему лицу – правопреемнику.
Защита персональной информации
Мы предпринимаем меры предосторожности, включая административные, технические и физические для защиты Вашей персональной информации от утраты, кражи и недобросовестного использования, а также от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения и уничтожения.
Соблюдение Вашей конфиденциальности на уровне компании
Чтобы убедиться, что Ваша персональная информация находится в безопасности, мы доводим нормы соблюдения конфиденциальности и безопасности до наших сотрудников и строго следим за исполнением мер соблюдения конфиденциальности.
HR: управление эффективностью и результативностью
Записаться на курс
Узнать стоимость обучения